计算机类本科生求职经验分享（互联网）

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去年，我本着“保研失败就直接就业”的理念，参与了23春招，尝试找一份暑期实习。在求职过程中，我投出了不少简历，参与了很多场笔试、面试，最终也拿到了还算合适的offer。作为一个“应聘小白”，在求职中走了不少弯路。前期，我就像没头苍蝇一样乱撞，导致了短时间内“百无一用”（投递100份简历，没收到1个offer，甚至面试都不多）。后期，在初步了解了当前计算机类本科生就业市场的规律后，简历通过筛选、获得面试机会的概率达到了30%。

关于简历

各个平台关于简历怎么写，已经有太多的攻略了。然而，即使看过很多篇攻略，上过了学校莫名其妙的“就业指导课”，我在写简历时候仍然踩了很多坑。例如，没有亮点、重点突出错误、存在无用信息、个人技能与项目经历和岗位不匹配。这些缺点，靠自己在短时间内很难察觉。我个人感觉是和几个HR聊过之后，我的简历才“勉强能看”。

如果想获得针对自己的简历的1对1诊断，可以去学校的就创中心咨询，一般都有专业的老师提供简历诊断服务；脸皮厚一点的（比如我），也可以去线下双选会，挑合适的公司的看上去和蔼的HR，在投递简历时询问建议。不过这个就完全看运气了。

投递渠道

想要应聘，第一件事就是自己要画一份拿得出手的简历，第二件事就是要有应聘的渠道。

首先要说的是，在应聘过程中，如果你有一些他人没有的资源（比如人脉、内推），只有不违法，就放心大胆的用就好了。

其次，适合没有资源的绝大多数本科生的，就是转化率最低的海投渠道了。海投时候，可以试着关注下影响转化率的因素。例如，投递的渠道（官网还是第三方招聘app）、岗位发布日期、岗位类型等，之后，有针对性的做出改进。

最后，我认为去购买某些求职机构的服务是不值得的。同时，求职的过程中也要小心诈骗。希望大家在求职过程中都保持理智，顺顺利利拿offer。

关于内推

一个靠谱的内推往往能让后面的笔试、面试流程大幅简化，难度大幅降低。但是，某些平台上某些人公开的内推码、扣1送的内推码就别要了。这类内推码有两个问题：第一，可能对应聘流程没有助力作用。因为这类内推，流程上没有人推进（特别实在的内推，会直接和推到的部门Leader、面试官都打个招呼，会帮你查看、催促整个流程）；内推的人可能职级较低（某些强内推技术岗可以免笔试），内推效力不大；甚至部分内推码由于有不良记录（“见光死”），使用了该内推码的简历可能会跟着一并黑掉。第二，某些人图谋不轨，可能以内推的名义在卖信息甚至利用信息进行更多违法活动。毕竟大多数公司的内推系统都可以看到自己推荐的人的简历、所有在招聘系统上填写过的信息、整个应聘流程。在后面==【小心诈骗、别乱花钱】==部分，我将结合我的亲身经历，给大家详细展开分享。

海投

在介绍海投渠道之前，我认为有必要介绍“有效投递”的概念。很多时候，“百无一面”，即投递了大量简历却没有一个面试的原因，就在于我们的投递大多是“无效投递“。在投递时，只有当”用人需求真实有效“、”投递的简历被HR看到了“，才是“有效投递”。

海投的常见渠道有：

一、企业招聘官网

大中厂很多都有自己的官网。可以在搜索引擎或者微信公众号直接搜索“公司简称+招聘”。对于互联网大厂技术岗校招，很多情况下只有这一种有效投递的方式。

二、校园线下双选会/校园线下招聘宣讲会

双选会的形式类似于一个拥有多个摊位的市场。每家公司会有一个摊位。但是，市场的各个摊主是买方。市场上，学生给摊主（HR）递上纸质简历，HR会给感兴趣的学生公司的纸质宣传册。

即使是春招时综合型双选会，也有绝大数的摊位上贴着“计算机”。所以广大计算机类的大学生，不用担心自己饿死。肯定能找到工作的。只是工作是否合适的问题。

双选会上什么样的公司都有。什么样的HR都有。

有些HR会疯狂收简历，因为他们有kpi，线下活动必须收够一定数量的简历。

有些HR很nice，会认真的和每个来的同学交流（即使该同学可能目前并没有合适的岗位），给出各方面的建议（例如改简历、个人职业发展、学习方向等）。毕竟招聘会上，HR就代表了企业形象。

有些HR很下头，态度很差，很不尊重人。

有些公司，线下招聘会可以当场有初面。

线下招聘会的简历投递很神奇，存在部分公司“直接初面”甚至“直达终面”的快通车，也存在更多“直达人才库（废纸篓）”的快通车。所以线下招聘会的简历有效投递率、面试转化率非常不稳定。不管怎么说，线下的招聘会是在校生最直接的和用人单位交流的方式。想找工作的同学建议多去双选会转转，看看有没有合适的机会。即使没有合适的机会，也能初步了解下就业市场的情况。

三、第三方招聘app，例如牛客、boss直聘、实习僧、前程无忧、51job等

第三方招聘app上信息鱼龙混杂，岗位信息发布者主体不能确定，岗位信息真实性、准确性很多存疑，投递前要谨慎。

对于大厂技术岗，大多数情况下不建议使用第三方招聘app投递。因为其存在大量无效岗位。这些平台上的真正的HR/业务方团队招聘者发布的信息极少，即使发布了信息，其查看频率也很低，流程推进也很慢。更多的情况下，发布岗位只是HR在刷KPI、猎头在获取简历、内部员工/校园大使获取简历之后刷内推数量/刷简历数量等。甚至，这些软件上，所谓的某某大厂，只是该公司的外包。此外，这类岗位的jd（岗位描述）往往比较混乱，是信息发布者随心所欲写上去的，可能有工作城市、毕业要求等写错、写漏的情况。虽然这类平台都有一键投递的功能，但考虑到极低的转化率，其实最终收益很小。我在这些软件上投递，除了一个组内直招的大厂某组拿到了面试机会（不过二面挂了）以外，剩下的都石沉大海了。

对于中厂小厂，尤其是小微公司，在这些求职平台投递简历还是很合适的，虽然也存在”僵尸岗位“，但经过我尝试，总体转化率也还可接受。甚至，善用筛选功能、仔细辨别信息的可靠性、时效性，偶尔还会有惊喜。不过，在找工作时候没有必要那么心急，还是先去试试大厂吧，大厂没有想象中的那么难。

小心诈骗、别乱花钱

一、别乱花钱

当前正值互联网的寒冬，互联网公司用人需求下降，进入大厂工作甚至实习的门槛越来越高。在此背景下，出现了“求职辅导机构”。这种机构类似于留学中介，收取一定的服务费用，之后提供求职辅导服务，主要提供的服务有简历修改服务、热门技术栈辅导课程、面试辅导课程等，一些机构还会宣传“拿不到某某等级offer全额退款”。

我个人的建议是，如果自认为技术水平不算太差，那么就没有必要去购买这类服务，毕竟几万块钱也是不小的支出了。那些机构提供的信息大多数都是可以自己找到的；技术栈相关课程在公开平台上都有免费又优质的；所谓的面试辅导，也可以通过在牛客上看面经来替代。

此外，还存在着付费买实习机会的现象。然而，这类实习往往很“水”，工资报酬往往也很低（我甚至看到过几万块买无薪线上实习offer的广告）。实习的目的是提升实践能力、提前感受职场氛围、增加对业务逻辑的理解。实习工资代表着你能为公司产生的价值（以及部分生活补助）。如果这是一段“无薪实习”或者“超低薪实习”，那么说明你做的工作内容无足轻重、数量可多可少——这样的实习，是学不到什么东西、涨不了见识的。其实，在面试时问到实习经历时，没有面试官会对那一张实习证明感兴趣——面试官更想知道你在实习期间做了什么，有哪些收获。可见，付费实习、买实习证明都是没用的。因此，我也不建议去“付费实习”。

二、小心诈骗——我在找工作中遇到的下头事

招聘过程中，个人信息泄露是难免的。在个人信息泄露之后，就会接到各种各样的骚扰信息甚至诈骗信息。

我个人觉着最常见的一种骗局就是“假内推，真卖课”了。骗局开始，先是有人来加我的微信，自称是某大厂的员工，看到了我的简历，想给我内推。之后，先给我个内推码，让我先去投递试试。在我投递之后，又随便编纂个理由（第一次被忽悠还没觉得，第二次被忽悠才觉得说辞很离谱，没错这个骗局很常见，我在求职过程中遇到了很多次了），告诉我业务方反馈不太合适，但是如果经过了“指导”，还是很有希望的。之后就是推给我卖课机构的企业微信名片了。不得不说，社会险恶，而大学生又很善良。在牛客上甚至有实在的老哥，还发红包给骗子，感谢他给帮忙给建议，后面才反应过来，大呼上当。

其次的骗局就无非是说花钱能买offer（甚至交钱都没offer，是先交考试费），转账之后发现自己被拉黑等。甚至最近刷论坛，还有用这招骗色的。当然，这样的骗局很低劣，有耐心看到这里的大家肯定都不会上当。这种骗局利用了当前少部分大学生社会经验不足又求职心切、慌不择路，同时不够自信，认识不到自己的价值的心态。

我们应该认识到，在求职过程中，自己与公司应该是平等的，没有必要付费求职（上班是为了赚钱！而不是赚钱为了上班！别搞笑了兄弟）甚至卖x求职（难评）。这才能从根本上让这类骗局失去市场。求职是一个双向选择的过程，双方应该是平等的，没有必要为了一个职位卑躬屈膝。同样的，在面试时、和HR沟通时，都应该有一个礼貌得体又不卑不亢的态度。总的来说，就是“站起来，不许跪！”

招聘流程

我在初次投简历时，对整个应聘过程一无所知，充满了疑惑与惶恐。因此，在这里我介绍下互联网大厂的招聘流程。

校招学生视角

• 网申、投递简历（在线简历、附件简历）
• 评测
• 笔试
  • 笔试太低就直接挂了（流程结束），如果还不错，就继续“泡池子”（进入人才库等待面试官捞起）
  • 其实笔试可能很多时候分数线就30%-50%的分
• 业务面试（可能多轮）
  • 通过：继续推进
  • 不通过：回到人才库
  • 如果有其他面试官捞起了简历，则重新面试、流程继续
  • 如果面试评价太差，则简历直接挂死。有可能这一求职季，都不能再申请该公司的任何职位了
• HR面试
• 聊意向/待遇（OC，offer call）
• offer

公司视角

• 收到简历

• 发出评测、笔试链接

  • 有些公司没有

• 发出面试邀请（技术面）

  • 有HC的HR或者业务方面试官（不同公司不一样）捞起简历从池子里看到合适的简历，就发出邀约。因此，如果没有内推，这一步可能会卡很久很久。此外，发出邀约之前，有的面试官喜欢先和候选人电话沟通下，这都是正常的。
  • 池子其实就是人才库。
  • 有些公司的面试官就是你未来的同事/领导；有些公司则是完全随机安排。这个在面试时候是可以问面试官是哪个部门的，让面试官介绍下业务。

• HR面试

  • 有些公司没有

• 聊意向/待遇（OC，offer call）

• 发offer

考什么、问什么

考察内容往往与岗位类别、工作内容强相关，我只能介绍些我熟悉的领域。

首先，互联网大中厂岗位大致分算法、研发、产品、职能等。

研发又分测试、客户端、后端、前端、运维。研发类岗位的笔试考察内容大多数是算法题（参考Leetcode），偶尔也会有八股题（选参考牛客）。面试时，大多数大厂也都会有算法题，必须AC（往往面试官还会问你时空复杂度，如果不是最优的，还会问优化方法）。一般而言，面试的流程是双方自我介绍、互相询问岗位信息/到岗时间等信息、提问环节、算法题、反问环节。提问环节基本上就是“有实习问实习，没实习问项目，都没有问八股”。这个环节是最刺激的。反问环节的话，就是面试官问“你还有什么要问我的吗”。反问环节之后，基本上就是“谢谢您的面试，再见”了。

一般而言，所有岗位都会问和岗强相关的八股；其中，测试岗的面试问题会相对容易。

当然，无论是技术面还是HR面，无论是什么岗位，都少不了一些套路问题，例如，”你简历上的某某项目，如果让你再做一次，你会怎么改进，才能做的更好“，或者“你为什么选择测试开发岗位呢”，亦或是“你在xxx项目中有没有遇到什么困难，是如何解决的”之类的。

此外，每次面试之后我都会回忆面试中的问题并记录。我仍然依稀记得我的“处女面”。当时面的是美团后端，对面面试官非常老练人又nice，而我是愚蠢清澈的大学生，对面试的套路完全没有概念，几句话我就被面试官问的阿巴阿巴了。不过面试官非常友善，在后面友好的给我讲解了下我回答的不好的问题（可能是因为美团招聘有要求最低面试时长吧）。在写了几次面试问题记录之后，我面对面试官的提问就不再那么慌张了。此外，经过一段时间的记录之后，我发现了后端问的问题（尤其八股）都有一定深度，我在短时间内应该是补不上来的。因此，我开始更多的侧重投递测试开发。

其实，岗位的选择，应该是符合自身的水平与职业发展规划的。例如，如果后端实在困难，学历也一般，转测试也未尝不可。同样的，相较于技术岗，有些同学可能更适合产品岗。此外，没有必要一定要互联网大厂T/P序列（技术、产品）。有一次我收到boss直聘上一个HR的打招呼，发现全职少儿编程讲师年包甚至比肩大厂ssp（当然能不能拿到单说，而且这在23暑期也不符合我的职业发展规划）。

人岗匹配

招聘和应聘是双向选择的过程。我经常开玩笑说，找工作就像找对象，看得上我的我看不上，我看得上的看不上我，大家都是彼此嫌弃，最后两边都从看得上自己那堆里找一个最不嫌弃就签了。既然是双向选择，那么我们也可以选择行业、选择公司、选择岗位。其实，招聘和应聘的核心，就是“人岗匹配”。这个匹配，是指能力上、到岗时间上、经历上、技术栈上、薪资上、地理位置上等等多方面的匹配。因此，有些时候面试失败，并不能说明能力不够，只是某一方面没有匹配。

如何看待面试失败

感谢你的应聘。在多方考量之后，我们认为你和xxx岗位不完全匹配。很遗憾不能和你成为同事，祝你找到更合适的工作。

感谢信（即拒信）是在求职过程中非常常见的。收到感谢信基本就意味着面试失败了。不过不用灰心，也许失败的原因不是能力不够强（当然很多情况是这个原因），而是其他方面的不匹配。例如，投递实习，往往希望有较接近的到岗日期和较长的实习期；有些情况下可能是over qualified对方担心留不住人；有些情况下面试官也没想清楚要一个具体的怎样的获选人；有些情况下面试官的要求可能过于刁钻了（例如面试过程中问有没有女朋友之类的，这类问题可能是想看候选人在这个城市发展的稳定性，但是问这个问题非常冒犯，面试中遇到这种问题建议快跑）。甚至，有些情况下，用人需求并不是真实有效的，或者，面试官根本没认真看简历，开始面试才发现毕业年级的要求和预期不一样等。所以，面试失败之后不用自我怀疑，做好复盘之后，该干嘛干嘛就行了。

站起来，不许跪

招聘和应聘是双向选择的过程。双方应该是平等的，没有必要为了一个职位卑躬屈膝。同样的，在面试时、和HR沟通时，都应该有一个礼貌得体又不卑不亢的态度。拿到offer之后，也没有必要对公司感恩戴德。同时，在实习过程中，也没有必要畏畏缩缩，或是pua自己，感觉自己欠公司的。毕竟，无论是在应聘过程中，还是实习过程中，给offer、给转正机会，都是凭借工作能力来的（仅限于互联网大厂），卑躬屈膝、畏畏缩缩在这里没有任何意义。总的来说，就是“站起来，不许跪！”

洋洋洒洒也写了5000多字了，感觉过于啰嗦了。就先这样吧，感谢阅读到这里。