技术面考核内容包括实习经历、项目经历、技术八股、场景题、算法题，但各家顺序不一样，有的环节比这个少。
面试官分类
神仙（约15%）（可遇不可求，下面的能做到一半就是神仙面试官）
- 面试官全程礼貌，表现出对候选人经历的兴趣和尊重，提问有针对性，面试过程中会给候选人鼓励，保持面试氛围的愉快；积极介绍自己团队以及业务，同时自身技术能力过硬，可以在技术上或发展方向上给候选人有效的建议或者指点。
正常（约60%）（这是个很高的评价！面试官也是打工人，天天打工，“正常”就已经实属不易了）
- 面试官全程礼貌，表现出对候选人的尊重，没有冒犯性的问题、冒犯性的言论。
上头（约5%）（这种是让我们面试体验最爽的面试官）
- 面试官在面试开始后很短的时间内表现出对候选人的认可，之后基本聊天或者很快结束面试（给候选人一种OQ的感觉/错觉）
下头（约20%）（占2条及以上，就是下头面试官）
- KPI面/压力面
- 很短结束并且面完秒挂的面试（说明面试前已经有结论了，那为什么还耽误双方时间呢）
- 面试官提出冒犯性问题（如询问婚恋情况、家庭成员的职业收入等）
- 迟到5分钟以上
- 频发打断等不礼貌行为
- 面试官不懂装懂（比如不会C++可以直说）
- 面试中接听电话/离开视频画面
- 面试官不开摄像头
- 没有让候选人自我介绍，也没有介绍自己以及团队的业务
开水团
开水团的面试一般按如下顺序展开
- 面试官寒暄
- 候选人自我介绍
- 实习经历/项目经历/八股/场景题
- 算法题
- 反问环节
某团很重视SOP。大多数面试官都会按固定形式进行面试。某团对面试官的表现也有一定的要求，因此一般某团的面试体验不会太差（遇到神仙/正常面试官的概率高）。此外，据观察，开水团的面试一般都在45分钟以上（“长期有耐心”）、面试后4天未触发后续流程自动进人才库（挂）。
其中，某团的算法题环节一般是使用某团自己的、类似牛客的在线网站用ACM模式进行的。某团的企业文化包括“苦练基本功”，原则上，算法题不AC则无法通过面试。
一般面试官是和招聘岗位同部门的（未来的同事）。流程在大厂里算快的。
参考面试时间：40-70分钟
B度
非终面一般都会有算法题，算法题是有完整运行环境，但不会自动判题（相当于自己写用例的ACM模式）。算法题环节可能出现在面试开始/中间/最后。具体面试风格不定，有的面试官喜欢聊天，有的喜欢聊实习经历/项目经历/八股/场景题（但几乎每场都问我http状态码这个八股，很神奇）。
面试时间可长可短。
面试官不一定是未来的同事。
参考面试时间：20-60分钟
A里
BU太多，每个都有自己的特色，而且每年都有BU进行“创新”。代码考核是给一个在线的记事本，没有运行环境（有小错面试官没看出来就行，思路对就可以）。算法题环节可能出现在面试开始/中间/最后。算法题不AC也有可能面试通过。
A里的池子深不见底。一面一周多之后约二面都是可能的。技术终面后还要泡池子，如果隔了1周多挂了就是泡池子排序挂。
技术终面的面试官一般都是大佬，遇到神仙面试官的概率高。
面试官不一定是未来的同事。
参考面试时间：30-70分钟
T讯
算法题环节可能出现在面试开始/中间/最后。特别爱考Hard难度的算法题，而且经常一下考好几道。算法题有题目不AC也有可能面试通过。
出了名的流程慢。有别具特色的AI面。WXG日常实习都可能有五轮真人面试，越到后边职级越高。部分BG的正式员工的招聘面试轮数更多。
参考面试时间：20-100分钟
J东
面试官都喜欢聊天，似乎不考算法题（我没遇到过考算法题的）。面试是否通过是玄学，找不到规律。面试可长可短。不过京东技术面不是最危险的，很多同学（包括我）都是HR面挂的。
面试官一般是自己未来的同事。
参考面试时间：20-60分钟
X米
面试官迟到概率大，面试一般很短，经常不考算法题。
面试官一般是自己未来的同事。
参考面试时间：20分钟
K手
牛客上经常刷到快手下头面试官的帖子，我自己也遇到过。
考算法题。